Изучите тактики и решения, которые помогут Вам и Вашему бизнесу измениться

Тренинг "Организация делопроизводства отдела кадров"

Цель тренинга - дать системное представление об организации и ведению кадрового учета с «нуля»; а также познакомить с актуальными законодательными инструментами по ведению кадрового делопроизводства.

Ошибки в кадровом делопроизводстве могут привести к негативным последствиям для предприятия. Это могут быть сложные конфликты или трудовые споры, либо штрафы контролирующих органов и спорные моменты в кадровой документации.

В любом случае, компания будет нести репутационные потери и теряет имидж добросовестного работодателя на рынке труда. Для того чтобы избежать таких ситуаций и оставаться надежной и ответственной компанией, очень важно профессионально организовать кадровое делопроизводство на предприятии. Этот процесс очень трудоёмкий и требует опыта и знаний действующего законодательства.

Поэтому приглашаем на наш тренинг для специалистов, отвечающих за ведение и составление кадровой документации, для повышения квалификации и пополнения Ваших знаний новым материалом, который поможет Вам в профессиональной деятельности.

По окончании обучения участникам выдается сертификат участия. Тренинг может быть также организован "под компанию" в корпоративном формате. Программа тренинга может быть изменена либо дополнена с учетом уровня подготовки потенциальных участников, а также по желанию заказчика.

I. Общее делопроизводство.

1. Алгоритм построения системы кадрового делопроизводства.

1.1. Документы, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно - правовых форм (локально-нормативные акты, штатное расписание, график отпусков).

1.2 Система регистрации документов, ведение регистрационных форм. Оформление справочно-информационных документов (справок, докладных, писем, объяснительных, заявлений, актов и т.п.).

2. Подготовка и оформление служебных документов. Требования к оформлению документов.

II. Кадровое делопроизводство.

1.Трудовой договор, порядок его заключения. Документы необходимые при приеме на работу.

2. Кадровые приказы.

3. Основные процедуры кадрового делопроизводства (прием на работу, перевод, предоставление отпусков, взыскания/поощрения, увольнение и т.п.).

4. Ведение, заполнение, хранение трудовых книжек.

Целевая аудитория тренинга:

— HR-менеджеры;

— Специалисты отдела кадров;

— Бухгалтера;

— Руководители предприятий.

Методы используемые в тренинге:

—Лекции;

—Индивидуальные практические занятия;

—Решение кейсов;

—Рассмотрение типовых ошибок;

—Ответы на вопросы.