Тренинг “Организация делопроизводства отдела кадров”
Цель тренинга – дать системное представление об организации и ведению кадрового учета с «нуля»; а также познакомить с актуальными законодательными инструментами по ведению кадрового делопроизводства.
Ошибки в кадровом делопроизводстве могут привести к негативным последствиям для предприятия. Это могут быть сложные конфликты или трудовые споры, либо штрафы контролирующих органов и спорные моменты в кадровой документации.
В любом случае, компания будет нести репутационные потери и теряет имидж добросовестного работодателя на рынке труда. Для того чтобы избежать таких ситуаций и оставаться надежной и ответственной компанией, очень важно профессионально организовать кадровое делопроизводство на предприятии. Этот процесс очень трудоёмкий и требует опыта и знаний действующего законодательства.
Поэтому приглашаем на наш тренинг для специалистов, отвечающих за ведение и составление кадровой документации, для повышения квалификации и пополнения Ваших знаний новым материалом, который поможет Вам в профессиональной деятельности.
Программа тренинга:
Общее делопроизводство:
- Алгоритм построения системы кадрового делопроизводства.
- Документы, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно – правовых форм (локально-нормативные акты, штатное расписание, график отпусков).
- Система регистрации документов, ведение регистрационных форм. Оформление справочно-информационных документов (справок, докладных, писем, объяснительных, заявлений, актов и т.п.).
- Подготовка и оформление служебных документов. Требования к оформлению документов.
Кадровое делопроизводство:
- Трудовой договор, порядок его заключения. Документы необходимые при приеме на работу.
- Кадровые приказы.
- Основные процедуры кадрового делопроизводства (прием на работу, перевод, предоставление отпусков, взыскания/поощрения, увольнение и т.п.).
- Ведение, заполнение, хранение трудовых книжек.
Дополнительная информация:
Целевая аудитория тренинга:
- HR-менеджеры;
- Специалисты отдела кадров;
- Бухгалтера;
- Руководители предприятий.
Методы используемые в тренинге:
- Лекции;
- Индивидуальные практические занятия;
- Решение кейсов;
- Рассмотрение типовых ошибок;
- Ответы на вопросы.