Коллективный договор как основной локальный документ

Коллективный договор – локальный нормативный акт, который является правовым документом, имеющим общественно-правовую природу, и направлен на регулирование взаимоотношений между работниками и работодателем.

Трудовой кодекс Туркменистана дает следующее определение коллективному договору:

«Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый работниками и работодателем в лице их уполномоченных представителей».

Коллективный договор позволяет создать условия для эффективных взаимоотношений между коллективом работников и работодателем, эффективно определяя права и обязанности сторон. Стороны коллективного договора, принимают приемлемое решение, определяя вопросы важные для коллектива предприятия на данном этапе экономического развития предприятия. В Трудовом кодексе Туркменистана этот аспект раскрывается в статье 344:

«Коллективный договор заключается в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей».

Однако роль и значение коллективного договора в деятельности современного предприятия намного шире, нежели мы привыкли придавать данному документу.

Кроме всего вышеуказанного, коллективный договор может также являться инструментом стимулирования трудовой деятельности работников. Коллективный договор, являясь локальным документом, может мотивировать работников к активному и производительному труду, через создание моральных и материальных стимулов, таких как система бонусов и компенсаций, дополнительных отпусков и льгот.

К тому же не стоит упускать и другие важные аспекты необходимости коллективного договора на предприятии:

• Имиджевый – предприятие только с понятными и приемлемыми условиями труда, предоставляющее стабильную социальную поддержку может рассчитывать на ответственность каждого отдельно взятого члена трудового коллектива, ожидая в итоге высокие результаты работы. Коллективный договор же в свою очередь является гарантом и одновременно показателем данной поддержки и заботы о своем кадровом потенциале.

• Налоговый – коллективный договор при правильном его применении позволяет оптимизировать некоторые налоговые издержки предприятия.

• Дисциплина – коллективный договор создает новые возможности для четкой организации труда и производственной дисциплины, повышая емкость вклада каждого работника предприятия.

• Информационный – коллективный договор позволяет в едином документе предоставить работнику полную информацию о правах и обязательствах, как работников, так и работодателя.

Инициативу по подготовке и заключению коллективного договора может взять на себя любая из сторон, как работники, так и работодатели.