Работодатели, вне зависимости от формы собственности, при осуществлении своей деятельности сталкиваются с вопросами охраны труда, управления трудовыми ресурсами и регламентированием этих процессов.
Охрана труда направлена на предотвращение производственного травматизма и заболеваний, и предполагает улучшение условий труда. Системный подход к управлению охраной труда и вопрос создания единой системы охраны труда на предприятии становится крайне актуальным в настоящее время. Разработанная, четко отлаженная, постоянно действующая система охраны труда должная предполагать, что каждый ее участник ясно понимает свои функции и обязанности. В основе создания и функционирования системы охраны труда лежат принципы: «Планируй – Делай – Проверяй — Совершенствуй» (от анг. «Plan-Do-Check-Act»).
В тоже время деятельность в области управления персоналом также в силу своей специфики (обусловленной, в частности, вовлечением в процесс управления значительного числа участников, определенной последовательностью подготовки, принятия и реализации управленческих решений, наконец, тщательной регламентацией рассматриваемого вида деятельности) нуждается как в документировании, так и в соответствующем управлении документами. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.
С учетом важности и в тоже время сложности создания систем охраны труда и кадрового делопроизводства специалисты консалтингового центра Harman consulting для удобства своих клиентов и партнёров подготовили карты рекомендуемых алгоритмов действий по организации кадрового делопроизводства и системы охраны труда на предприятии. Данные документы были подготовлены на основании имеющихся требований и методик, применяемых в Туркменистане. Ознакомиться с данными документами Вы можете, пройдя по ссылке в библиотеку нашего сайта.
